Diferentes tipos de incapacidad laboral

Te describimos las diferentes tipos de incapacidades laborales que existen actualmente.

Información extraída desde Marbenabogados para distinguir los tipos de incapacidad permanente

Discapacidad 1ª categoría1
El empleado ha perdido 2/3 de su capacidad de trabajo o de ganancia, pero puede sin embargo ejercer una actividad profesional.
Por lo tanto, este empleado no está incapacitado para el trabajo, pero puede no estar apto para determinados puestos.
El empleado a tiempo parcial.
La Caja de Seguro Social complementa parcialmente el salario.
Nulidad 2ª categoría
El empleado ha perdido 2/3 de su capacidad de trabajo o de ganancia y normalmente no puede realizar ningún tipo de trabajo.
A pesar de esta definición, el empleado puede ser capaz de trabajar de forma reducida.
Recibe una pensión de invalidez de la Seguridad Social.
Un empleado con discapacidad 2ª categoría

Puede seguir trabajando en su empresa a tiempo parcial.
Puede permanecer en la plantilla de su empresa, sin trabajar.
Puede ser despedido por incapacidad, previa consulta al médico de la empresa.
Puede ser despedido por obstruir el funcionamiento del servicio ( a probar).
La nulidad de segunda categoría no se considera una suspensión del contrato de trabajo: el trabajador debe, por lo tanto, seguir enviando paros laborales a su empleador; de lo contrario, el empleador puede despedirlo por una ausencia injustificada.

Invalidez 3ª categoría
* El empleado no puede trabajar, es asistido por una tercera persona, para los actos de la vida ordinaria.

A pesar de esta definición de discapacidad, la tercera categoría:
2. Una persona reconocida como discapacitada de la categoría 3 podrá seguir trabajando durante un breve período de tiempo, siempre que el médico de medicina del trabajo dé su consentimiento.
La invalidez es concedida por el médico, pero es el funcionario de salud ocupacional quien emite una opinión sobre la idoneidad para un puesto: sus opiniones son a veces diferentes.

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